企业劳动争议协商调解规定

企业劳动争议协商调解规定

企业劳动争议协商调解规定解析

在劳动关系日益多元化和复杂化的今天，企业劳动争议协商调解作为一种非诉讼纠纷解决机制，对于维护劳动者权益、促进企业和谐稳定具有不可替代的作用。自2012年1月1日起施行的《企业劳动争议协商调解规定》，为企业劳动争议的协商调解提供了明确的指导和规范。本文将深入解析这一规定，以期为企业和劳动者提供有益的参考。

一、规定背景与意义

随着市场经济的深入发展，企业劳动关系呈现出日益复杂的态势。劳动争议的频发不仅影响了企业的正常运营，也对劳动者的权益造成了损害。为了更好地解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定，《企业劳动争议协商调解规定》应运而生。这一规定的出台，不仅为劳动争议的协商调解提供了法律依据，也为企业和劳动者提供了一个更加高效、便捷的纠纷解决途径。

二、协商调解的具体规定

（一）协商的原则与程序

根据规定，发生劳动争议时，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。协商应当遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商，工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，以维护劳动者的合法权益。若一方当事人提出协商要求后，另一方当事人在5日内不作出回应的，视为不愿协商。协商达成一致后，应当签订书面和解协议，该协议对双方当事人具有约束力。

（二）调解的组织与程序

大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，双方人数应当对等。调解委员会的主要职责包括对本企业发生的劳动争议进行调解，监督和解协议、调解协议的履行，以及协助企业建立劳动争议预防预警机制等。发生劳动争议时，当事人可以向调解委员会提出调解申请，调解委员会应当根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解。调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。

（三）调解员的职责与要求

调解员应当公道正派、联系群众、热心调解工作，且具有一定劳动保障法律政策知识和沟通协调能力。调解员由调解委员会聘任的本企业工作人员担任，调解委员会成员均为调解员。调解员在履行调解职责时，应当全面听取双方当事人的陈述，采取灵活多样的方式方法，耐心细致地开展说服疏导工作，以帮助当事人自愿达成调解协议。

三、协商调解的实践案例与启示

以某市仲裁委委托某市劳动人事争议联合调解工作站成功调解的一起劳动争议案件为例，该案中劳动者王某因公司拖欠工资单方解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及未签订书面劳动合同的双倍工资。经过多轮调解，双方最终达成一致，公司向王某支付了相应款项。这一案例充分展示了协商调解在解决劳动争议中的重要作用，也为企业和劳动者提供了有益的启示。

四、总结与展望

《企业劳动争议协商调解规定》的出台和实施，为企业劳动争议的协商调解提供了明确的法律依据和程序规范。通过协商调解，不仅可以有效解决劳动争议，维护劳动者和企业的合法权益，还有助于促进劳动关系的和谐稳定。未来，随着市场经济的进一步发展和劳动关系的日益复杂化，我们有理由相信，协商调解将在解决劳动争议中发挥更加重要的作用。

总之，企业劳动争议协商调解规定是企业和谐劳动关系的重要基石。通过深入理解和贯彻这一规定，我们可以更好地解决劳动争议，为企业和劳动者创造一个更加和谐、稳定的工作环境。

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