法律规定的产假是多少天 (一)
答我国劳动法规定的基本产假为90天，包括产前休假15天。关于产假天数的具体规定，可以细化为以下几点：
基本产假：为90天，包括产前休假15天。难产或多胞胎生育：在基本产假的基础上，难产可额外增加15天产假，多胞胎生育也可根据具体情况额外增加产假天数。流产情况：怀孕不满4个月流产者，休假时间根据医疗建议在15天至30天之间；怀孕4个月流产者，可享受42天假期。地区差异：各地在遵循国家法律的同时，还可能存在地区差异。晚育时女方可能额外增加15到30天产假，具体天数因地区而异。例如，北京市规定晚育者除基本产假外，可额外享受30天奖励假。男方带薪护理假：男方在女方晚育时，可能享有5天到15天不等的带薪护理假，具体时长也因地区而异。
需要注意的是，产假计算包括自然日，包括周末和节假日。此外，企业可根据自身情况适当调整产假天数，但不得少于法定标准。如有更多疑问，建议咨询当地劳动部门。
劳动法规定的产假是多少天？ (二)
答劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。一、劳动法规定的产假是多少天
劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
二、产假分类
必须享受的假
产假：98天30天晚育假15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假
产前假：怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
劳动法小产假如何规定 (三)
答关于流产的假期，国家规定了是属于产假，不是属于病假，虽然在人们的主观认识里面认为和产假不搭边，但是我国法律规定了人流手术就是属于产假，并且怀孕没有满四个月的，只有十五天的产假时间。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在小产假方面的规定如下：
产假天数：女职工在怀孕未满4个月流产的情况下，享受15天的产假；而在怀孕满4个月后流产的情况下，享受42天的产假。
产前休假：女职工在产假开始前的产前可以休假15天。
难产情况下的产假增加：如果女职工属于难产的情况，则产假可以增加15天。
生育多胞胎时的产假增加：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，产假可以增加15天。
产假期间的待遇：女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；而对于未参加生育保险的，由用人单位支付。同时，女职工生育或流产的医疗费用，也按照生育保险的规定处理
公司产假工资发放标
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保机关发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
按照2018年的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。
而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业；若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。
哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。而晚育则指女方24周岁后生产的第一胎，2018年规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。
综上所述是小编对劳动法小产假如何规定做出的相关回答，希望可以帮助到您。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
劳动法2024年产假新规定是什么？ (四)
答《劳动法》目前我国已经废止，需要按照《劳动合同法》中的相关内容来严格执行产假的规定：女性员工享受生育假期98天，有难产或者二胎、多胞胎的情况产假会相应延长。需要注意的是，休假期间的薪资是照常发放的。 一、《劳动法》假新规定是什么
《劳动法》目前我国已经废止，需要按照《劳动合同法》中的相关内容执行产假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假工资支付规定是什么
1、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发
怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，领生育津贴
产假包括：98天 30~60天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以，生育津贴下来，归企业.
2)如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。典诚律网关于劳动法产假就整理到这了。
