- 1、员工说走就走怎么处理,会发工资吗
- 2、员工没签合同说走就走能拿到工资吗
- 3、员工没签合同,说走就走的要给工资吗
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
员工说走就走怎么处理,会发工资吗 (一)
贡献者回答可以拿到的，但是如果危害了单位的利益会被要求承担赔偿责任
如果劳动者未提前三十天辞职，虽违反了法律的相关规定，但如果劳动者的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。
劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资，工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的，要是还没有到发工资的日期就想要离职的，按照用人单位规定只有到下个月固定发工资的时间才能领取。用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的，造成员工损失的，用人单位是需要承担法律责任的。
没有签合同，辞职的时候说走就走，是需要支付工资的。不支付工资的话，劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位给予拖欠的工资的。签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以从工资中予以扣除。
工资个税缴纳标准如下：
1、工资范围在1
5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；
2、工资范围在5000
8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；
3、工资范围在8000
17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；
4、工资范围在17000
30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；
5、工资范围在30000
40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%；
6、工资范围在40000
60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%；
7、工资范围在60000
85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%；
8、工资范围在85000元的，适用个人所得税税率为45%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第十六条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工没签合同说走就走能拿到工资吗 (二)
贡献者回答法律分析：有合同辞职，公司应在离职当天结清所有劳动报酬，如果公司拒绝支付，则是非法的，建议向劳动监察部门投诉。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
员工没签合同,说走就走的要给工资吗 (三)
贡献者回答即使员工没有签订劳动合同，当他们决定离职并立即离开时，雇主仍然需要支付他们的工资。如果员工在职期间超过一个月但未满一年，且未签订书面合同，雇主应支付双倍工资。员工可以采取以下两种方式要求支付工资：1. 向当地劳动监察部门投诉；2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，追讨欠薪。如果员工因未签订劳动合同而解除劳动关系，他们还有权要求经济补偿金。除了追讨工资外，员工还可以要求经济补偿和双倍工资，并且通常能够得到满意的结果。不过，这可能需要通过劳动仲裁程序解决，这可能涉及一些复杂的法律程序，需要专业人士的指导。
法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款：
- 第八十二条 规定了未签订书面劳动合同的法律责任，要求用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时，应支付双倍工资。
- 第十一条 规定了如果劳动合同未明确劳动报酬，应按照集体合同规定的标准执行，如果没有集体合同，则实行同工同酬。
- 第四十六条 列举了用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形，包括员工依照法律规定解除劳动合同等情况。
- 第四十七条 规定了经济补偿的计算方式，基于员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于高工资员工，补偿标准按本地区上年度职工月平均工资三倍计算，年限最高不超过十二年。
对于员工干了20天说走就走工资咋办，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看典诚律网的其他内容。
