在吉林省辽源市，对于从未缴纳过养老保险的市民而言，达到退休年龄后是否能办理退休成为了一个关键问题。根据相关规定，养老保险的缴纳是领取养老金的必要条件。一般情况下，参保人员需要缴纳满15年的基本养老保险，才能在达到法定退休年龄后领取基本养老金。如果没有缴纳养老保险费，是无法领取养老金的。因此，在吉林省辽源市，一次没交过养老保险的人员到达退休年龄后，是无法办理退休并领取养老金的。

吉林省辽源市,一次没交过养老保险的到年龄了可以办理退休吗? (一)

吉林省辽源市,一次没交过养老保险的到年龄了可以办理退休吗?

答可以办理退休。

退休办理手续：

1.根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休；

2.根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续；

3.职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

吉林省女性50岁退休的条件？ (二)

答女性退休年龄在不同的地区和岗位上可能存在差异。根据国发[1978]104号和劳社部发[1999]8号等相关规定，一般情况下，女性退休年龄为50岁和55岁。具体退休年龄还需要根据工作身份、工作性质以及参加的养老保险类型来确定。

在职工养老保险制度下，女性职工的正常退休年龄一般为50岁，女性干部的正常退休年龄一般为55岁。但是，根据相关办法，女性工人的退休年龄可以提前至45岁。

需要注意的是，仅是正常退休年龄，如果因工致残或患有职业病，女性职工的退休年龄可以适当放宽。

此外，根据社科院的建议，延迟退休年龄从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年男女退休年龄同时达到65岁。

吉林省2025年退休细则 (三)

答吉林省2025年退休细则主要包括养老金的调整和退休年龄的延迟两方面内容。

在养老金调整方面，吉林省采用了定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式。定额调整意味着每位退休人员都会增加固定的金额。挂钩调整则与缴费年限和养老金基数相关，缴费年限越长，增加的养老金越多；同时，根据上年底养老金基数的一定比例进行调整。倾斜调整则针对高龄老人和艰苦边远地区的退休人员，给予他们额外的补贴。

关于退休年龄的延迟，根据最新政策，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄将逐步延迟。具体来说，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄则每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

总的来说，吉林省2025年的退休细则在养老金调整和退休年龄延迟方面都有所调整，这些调整旨在更好地保障退休人员的生活，并应对人口老龄化的挑战。

吉林省 企业内退 规定 (四)

答以下是吉林省企业职工内退的相关规定：

一、内退条件年龄要求：距法定退休年龄5年内，即男满55周岁、女干部满50周岁、女工人满45周岁。企业情况：企业存在富余人员或因改制、减员增效等需要。自愿原则：需职工本人书面申请，企业与职工协商一致，严禁强制内退。二、办理流程申请：职工提交书面内退申请，明确意愿。审核：企业审核职工年龄、岗位及企业富余情况。协议签订：双方签订内退协议，明确生活费标准、社保缴纳等权益。备案：报劳动部门备案，并接受工会监督。三、待遇与权益生活费：由企业按月发放，标准不低于当地失业保险金的120%，具体由双方协商确定。社保缴纳：企业继续为内退职工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，直至正式退休。工龄计算：内退期间视同工龄，达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁）后办理正式退休手续。四、争议处理若企业违规强制内退或不按规定发放待遇，职工可通过以下途径维权：

向企业工会或劳动部门投诉。申请劳动争议仲裁。依法提起诉讼。五、政策依据主要依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》《国有企业富余职工安置规定》及吉林省当地劳动部门相关政策，具体可通过吉林省人社局官网或咨询企业人事部门查询最新细则。

内退政策需结合企业实际情况执行，建议职工与企业充分协商，确保权益合法合规。

吉林退休年龄及办理退休流程和所需资料政策 (五)

答在我们生活中经常有人到了退休年龄，却因单位或自己的原因没有及时办理退休手续，或者是材料不齐全，导致无法及时领取养老金。还有一些人，误以为只要到了退休年龄，社保经办机构就会自动发放养老金，这些想法都是不正确的。如果企业员工达到法定退休年龄，或者因为法定原因需要提前退休的，是需要办理退休手续的，同时需要处理好社保事项。本文将带你一起了解关于吉林职工退休年龄、退休流程和办理所需材料的相关知识。那么，企业员工退休办理流程是怎样的呢？退休年龄是多少岁呢？

一、吉林企业职工法定退休年龄政策规定

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、吉林职工办理退休流程

办理条件：

（一）正常退休：男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁，且缴费年限达到15年。

（二）病退或非因工伤退休：男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，缴费年限达到15年，同时具备成都市劳动和社会保障局鉴定为完全丧失劳动能力的鉴定书。

（三）特殊工种退休：男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满10年的工人（包括工作条件与工人相同的基础干部），同时经成都市劳动和社会保障局养老处鉴定符合特殊工种退休条件。

退休审批和办理流程：

1、单位参保的人员先提出书面申请，单位自审，符合退休条件的，先在本单位公示（告）7日。单位内部无异议，由单位行政部门和工会或职代会同时鉴章。

2、正确填写《成都市企业职工领取养老金申请表》。

3、职工年满退休年龄当月，带齐所有资料到退管科办理退休审批。资料为：职工个人退休的书面申请表、身份证原件及复印件、档案、公示、《成都市企业职工领取养老金申请表》一式二份、提高退休待遇的有关原始证明等、在职职工减少表、《职工退休（职）审批表》（提前退休人员才须携带）。

4、退休审批完毕，符合办理退休条件的，经办人员持职工减少表到收费大厅办理在职人员减少，然后到退管科领取《成都市企业职工基本养老金通知书》一式二份。

5、单位及办理退休手续的职工本人对《成都市企业职工基本养老金通知书》核实无误鉴章签字后返还退管科。

6、次月20日之后到退管科领取存折（单位经办的由单位经办人员领取，个人办理凭本人身份证领取）。

三、吉林职工办理退休所需材料

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