编外人员~编外人员是什么

编外人员：职场中的隐形力量

在多元化的现代社会中，职场的构成日益复杂，除了正式编制的员工外，一个不容忽视的群体正悄然发挥着重要作用——他们就是编外人员。编外人员，这一称谓或许对许多人来说略显陌生，但在政府机构、企事业单位乃至私营企业中，他们的身影无处不在，扮演着辅助、支持乃至创新推动的角色。他们或是临时工、合同工，或是以项目合作形式存在的专家顾问，虽然不在正式编制之内，却是维持组织高效运转不可或缺的一环。

编外人员的定义与范围

编外人员，顾名思义，是指那些不纳入单位正式编制管理，但以各种形式为组织提供服务的人员。这一群体覆盖了广泛的职业类型，从基层的清洁工、保安，到高端的咨询师、自由职业者，乃至远程工作的IT专家等。他们的雇佣方式灵活多样，可能是短期的劳务派遣、项目合同，也可能是长期的合作关系。编外人员的存在，不仅为用人单位提供了人才使用的弹性，也促进了人力资源的优化配置，满足了不同场景下对专业技能的即时需求。

编外人员的作用与价值

在快速变化的商业环境中，编外人员的价值日益凸显。一方面，他们能够迅速响应市场需求企业应对突发状况或执行短期项目，降低了因员工冗余带来的成本压力。另一方面，编外人员往往拥有丰富的行业经验和专业技能，特别是在某些高新技术领域，他们的加入能为企业带来新鲜血液和创新思维，推动技术革新和业务升级。此外，编外制度还有助于打破传统雇佣关系的束缚，激发了人才市场的活力，促进了人才的自由流动和合理配置。

编外人员面临的挑战与应对策略

尽管编外人员为组织带来了诸多优势，但他们也面临着诸多挑战，如职业稳定性差、福利保障不足、职业发展路径不明晰等。为了充分发挥编外人员的作用，企业和政府机构需采取积极措施，如建立健全的编外人员管理制度，明确权益保障，提供职业发展机会，以及建立公平合理的薪酬体系。同时，鼓励内部文化上的包容与支持，增强编外人员的归属感和忠诚度，是实现人才资源高效整合的关键。长远来看，探索灵活多样的用工模式，构建开放共享的劳动力市场，将是解决编外人员问题的根本之道。

综上所述，编外人员作为职场生态中的重要组成部分，正以他们独有的方式影响着组织的运作效率和创新能力。面对这一群体的挑战与机遇，社会各界需共同努力，通过制度创新和政策引导，既要保障编外人员的合法权益，又要激发他们的潜能，共同推动构建一个更加公平、高效、灵活的人才发展环境。编外人员不再是边缘化的存在，而是推动社会经济发展不可或缺的力量。

什么叫编外人员 (一)

贡献者回答编外人员是指在很多政府机关、事业单位，因为出现了原有工作人员难以承担的工作量，那么该单位就会在编制以外招聘员工，这些人就统称为编外人员。

编外人员在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的二等公民。一些编外人员即使比正式员工干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。

在很多单位，特别是那些企业化管理的事业单位，“编外人员”大量存在，有些单位的“编外人员”甚至比正式员工还要多。这是社会转型过程中出现的一种特殊现象。

起初，这种临时性的“应急”办法对于打破计划经济遗留下来的用人体制的条条框框、促进人力资源的合理流动和有效配置起到了重要作用，但随着社会的发展，其弊端也越来越明显地显现出来。

招聘编外人员的好处

1、招聘、辞退非常方便

如果觉得近期有些重要紧急的工作，忙不过来，那么很快就可以通过劳务公司招聘到一些临时人员，来帮助完成工作，在工作完成之后，如果不再需要，也很容易辞退。不像编制人员，没有犯大错，是不太可能辞退的，除非自愿离职。

2、用工成本比较低

招聘的编外人员，工资待遇相对于编制人员来说是要低不少的。很多编制人员能够享受的福利待遇，编外人员也无法享受。所以，单位承担的用工成本也就比较低。

3、比较听招呼，有干劲

招聘的编外人员，都是年轻人，安排活动能够听，积极肯干，也想多学习，多积累经验，也害怕被辞退。反观在编人员，有些佛系，不想升职，工作也不积极，又自持是铁饭碗，不会被辞退，不太好管理，特别是大错不犯，小错不断的那种，很难处理。

事业单位编外人员怎样 (二)

贡献者回答我曾经是一名事业单位的编外人员，从2015年起总共五年。由于工作性质，我周围大多是编内同事，这五年里我亲身体验到了编内编外的差异。这种差异体现在各个方面，让我时刻感觉到自己是个“异类”，始终与他人有一定的距离。在诸多区别中，最显著的是工资待遇。我每月的工资是2600元，这是我们当地的最低工资标准，节假日会有一些礼品，生日时有蛋糕卡，年底能收到大约8000元的奖金（今年开始实行），除此之外没有其他任何补贴。相比之下，编内的同事每月工资大约在五六千元，其他奖金和补贴会根据时间和情况发放，综合下来一年的收入大约在15万元左右，是我的三倍还多。

权利和资格方面也存在差异。我们单位主要从事基层执法工作，外出执法需要持有相应的执法证，但编外人员没有资格获得执法证，甚至连考试的机会都没有。我们也不能参与案件录入、与当事人交谈，或者参加一些重要会议。因此，在工作中，我们编外人员只能充当辅助角色编内人员开展工作，独立完成任务是不可能的。

编外人员通常被称为“临时工”或“临聘人员”，这个称呼非常扎眼。我们经常在新闻媒体上看到关于编外人员的报道，他们拿着最低的工资，做着最辛苦的工作，出了问题还要背锅。因此，有些同事会对我们戴着有色眼镜，认为我们“低人一等”，是卑微、低下的代表，有我们没我们对于单位来说没有区别。这种情况在任何地区、任何部门、任何单位都难以避免。与编内人员相比，我们编外人员确实显得“可有可无”，地位应该是最底层的。虽然我们对这种情况感到不满，但无法改变，只能默默忍受。

事业单位编内人员和编外人员的主要区别包括：

1. 身份和合同：编内人员是正式工，不需要签订合同，可以享受职称工资，职称越高工资越高，可以缴纳公积金，有升职的机会，并能享受政府发放的各项福利。编外人员属于临时工，工资标准低，不享受职称工资，即使有职称也没有用，一般不缴纳公积金，也不享受政府发放的各项福利。

2. 稳定性和岗位：编内人员如果在一个岗位上考核不称职，没有犯下特别大的错误，不能被辞退，可以调整岗位，辞退程序正规，需要上报上级部门备案。编外人员是单位临时雇佣，根据工作需要使用，不需要时可以随时辞退。

事业单位编外人员分为两类：一类是“暂时性非在编人员”，他们是正式职工，因工作调动、机构改革、编制缩减等原因暂时超编，不能使用编制。随着单位在编人员因调动、退休、死亡等原因自然减员，腾出编制后，他们可以成为在编人员。这类人员的工资待遇和晋升、发展等与正式职工相同，但一些与编制挂钩的福利、补贴、奖金以及社保费用缴纳可能会受到影响。另一类是实际上的编外人员，指临时工、合同工、劳务派遣工、人事代理等非正式人员。他们与单位是聘用关系，永远不能使用编制，工资待遇远低于正式职工，提拔晋升、前途发展几乎没有可能。除了合同规定的工资收入外，正式职工能享受的福利、补贴、奖金等，他们也无法享受。随着事业单位改革，精简机构、人员，首先被清理的就是这类人员。

正式职工的“铁饭碗”随着机构改革变成了“瓷饭碗”，更不用说临时聘用人员了。目前，行政执法类事业单位已经开始清退临时工、合同工等编外人员。其他单位也有相同的压力，清理只是时间问题。

事业单位包括许多部门和无数岗位，那么什么是事业单位编制？事业单位编制有什么好处？在编与不在编有什么区别？又有哪些岗位和单位？为了解答这些问题，湖北事业单位考试网整理了以下信息：

编制的概念及分类：从“在编人员”这个词的字面意思来理解，就是你已经纳入了该单位的人事编制，也就是正式员工。我们经常见到的一些事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。在编人员就是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。同时，他们的福利待遇也就有所差别，工资基数也不一样，尤其是退休待遇。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

村居后备干部属于编外人员吗 (三)

贡献者回答1. 村后备干部是指具备一定组织能力和政治素质的人员，他们协助村干部开展各项工作。

2. 编外人员是指在机关或事业单位工作，但不在编制内的人员。

3. 因此，村居后备干部属于编外人员。

4. 精简编外人员的好处包括减少腐败现象、树立正确的工作态度、提高责任意识。

5. 同时，精简编外人员也有助于减少替罪羊现象、实现劳动力合理化。

6. 编外人员面临竞争压力和失业风险，这有利于激发他们改善工作态度和提升能力。

编外工资低为什么那么多人去 (四)

贡献者回答编外工资低那么多人去的原因有有稳定固定的单位、收入稳定有保障和工作简单不用加班等等。

一、有稳定固定的单位

说起来也好听，社交时自我介绍很方便。让人一听就知道是“有单位的人”。

二、收入稳定有保障

编外人员虽然工资不高，但“低”胜过“有”，体制内当临时工最大的好处是稳定有保障，每月按时进帐，不存在拖欠现象。在这一点上，私企真的很难保证。尤其是这几年整体环境不好，私企更不好说。

三、工作简单不用加班

体制内的事业单位，相对来说工作非常单一。编外人员主要做一些辅助性工作，守好自己的岗位、做好自己的事就可以了。周末、假日完全有保障，基本不会存在加班的现象。这对需要照顾家庭、孩子的人来说，也是最大的福利了。

编外人员的产生原因：

正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。编制实质上就是铁饭碗，是退休之后的一种保障。针对这种情况，国家也出台了相关措施，正在进一步改革事业单位养老金，逐步使之与企业并轨。若能够斩断编制背后的利益关系，真正做到“同工同酬”，人们的编制情结也自然会淡化。

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