办理劳动手册必须调档案吗

办理劳动手册必须调档案吗

导语

在探讨就业与劳动管理的相关事务时，“劳动手册”这一名词时常跃入眼帘，成为求职者、在职员工乃至离职人员关注的焦点。随着就业市场的日益规范化，劳动手册的办理流程、所需材料及其作用范围也逐渐成为大众热议的话题。其中，一个备受关注的问题便是：办理劳动手册是否必须调动个人档案？本文将从劳动手册的基本概念出发，结合实际操作流程，深入探讨这一问题，旨在为读者提供清晰、实用的解答。

劳动手册的基本认识

劳动手册，或者说就业创业证，是劳动合同制背景下由劳动行政机关制作的重要文本，它记载了劳动者的多方面情况，包括但不限于个人基本信息、就业经历、职业培训记录等。这一证件不仅是合同制工人的合法凭证，还兼具个人档案的性质和作用，为劳动者的就业权益提供了有力保障。因此，办理劳动手册对于每一位劳动者而言都至关重要。

办理劳动手册的基本流程

通常情况下，办理劳动手册需要准备一系列必要的材料，包括个人有效身份证件（如身份证原件及复印件）、户口簿、两张两寸证件照、学历证明等。在准备好这些材料后，劳动者需前往当地就业促进中心、街道劳动保障事务所或社区事务受理服务中心等指定办理地点进行申请。到达办理地点后，劳动者需领取并填写相应的申请表格，如实填写个人基本信息及就业失业情况，然后将材料一并提交给工作人员进行审核。审核通过后，劳动者需按规定缴纳相关费用（若有），并等待劳动手册的制作完成。

档案与劳动手册的关联性分析

在探讨办理劳动手册是否必须调动个人档案这一问题时，我们首先需要明确个人档案的作用及范围。个人档案是记录个人学习、工作、生活等多方面信息的综合性文件，对于用人单位而言，它是了解员工背景、评估员工能力的重要依据。然而，在办理劳动手册的过程中，个人档案并非必须调动的材料。劳动手册主要关注的是劳动者的基本信息和就业情况，这些信息通常可以通过劳动者本人提供的证件和材料来获取，无需直接调阅个人档案。

特殊情况下的档案调动

尽管在大多数情况下办理劳动手册无需调动个人档案，但在某些特殊情况下，档案调动可能成为办理过程中的一个环节。例如，当劳动者的个人信息在系统中未及时更新，或办理机构需要核实某些特定信息时，可能会要求劳动者提供档案所在地的证明或协助调取相关档案材料。此外，对于部分职业或行业，如涉及国家安全、机密等特殊领域，用人单位在招聘过程中可能需要更深入地了解劳动者的背景信息，这时档案调动可能成为必要程序。但需注意，这些特殊情况并不代表办理劳动手册的普遍要求。

实际操作中的注意事项

在办理劳动手册时，劳动者还需注意以下几点：一是提前了解所在地区的具体办理要求和流程，确保材料准备齐全；二是如实填写申请表格中的个人信息，避免因信息不实而影响办理进度；三是保持与办理机构的沟通顺畅，及时解决办理过程中出现的问题；四是领取劳动手册后仔细核对手册上的个人信息是否准确无误，如有问题及时与办理机构沟通更正。同时，劳动者也应了解并保护自己的档案权益，避免在非必要情况下被随意调阅或利用。

总结

综上所述，办理劳动手册并不必须调动个人档案。劳动手册主要关注劳动者的基本信息和就业情况，这些信息通常可以通过劳动者本人提供的证件和材料来获取。当然，在特殊情况下，如个人信息未及时更新或用人单位有特定需求时，档案调动可能成为办理过程中的一个环节。但总体而言，办理劳动手册的流程相对简化，劳动者只需按照当地要求准备好相应材料并前往指定地点进行申请即可。通过本文的探讨，我们希望能帮助读者更清晰地了解办理劳动手册的相关知识和流程，确保每位劳动者都能顺利获得自己的劳动手册，为未来的就业之路提供有力保障。

劳动手册是不是只有上海有阿，我是江苏的工作两年了怎么从没见过什么劳动手册阿？

答本地人的是劳动手册，外地人的是外来人员就业证，是在就业所在地的人力资源办的。

离职一定要有离职证明，也就是你所说的退工单，不然你和下一家公司签合同的时候会因为缺少离职证明而无法办理合同鉴证。

非上海户籍能不能在上海办理劳动手册?怎么办？

答可以办理，但是现在不叫劳动手册，叫做就业创业证，在上海市各区县劳动行政部门所属就业服务机构即可办理。 单位不需要准备资料，劳动手册目前改名为创业证，所需材料如下：

1、本人身份证或社会保障卡。

2、户口簿。

3、本人二寸证件照二张。

4、未继续升学的应历届生需凭毕（肄）业证书。

5、遇有特殊情况的，需提交其他相关证明材料。

6、本人需填写《个人基本情况表》和《劳动力登记表》。

7、居住地办理的，需出示《本市户籍人户分离人员居住登记申请表（回执）》

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于办理劳动手册的信息了解不少了，典诚律网希望你有所收获。