劳动合同薪资补充协议范本是怎么样的？ (一)
最佳答案劳动合同薪资补充协议需要写上用人单位和劳动者的基本信息，以及还有工作考评的相关规定，同时还有薪资的条款，再者就是双方的保密条款；双方所存在的权利和义务，最后就需要写上双方的名字和时间。 甲方(用人单位)名称：_有限公司
地址：__
法定代表人(委托代表人)：
乙方(劳动者)姓名：__
居民身份证号码：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于_年_月_日订立了《劳动合同》，在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：
一、工作考评的相关规定
甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。
二、薪资条款
(1)甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资为税前人民币_元(大写：壹万元整)人才津贴每月人民币_元(大写：_元整)住房补贴每月人民币_元(大写：_元整)行政级别用车补贴每月人民币_元(大写：_元整)业绩提成为销售纯利润的_,提成结算按项目回款进度而定，原则上不超过一年(其中月基本工资为人民币_元，基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数。基本工资之上的报酬，为岗位及综合能力所体现的回报，一岗一定，不作为其它保险福利的依据)，试用期工资等同于转正工资，上述工资均为税前工资，人才津贴需员工本人提供相应银行卡，入职当月购买广州社保及住房公积金。
(2)员工全年考核分低于_分，或有两个月度考核分低于_分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工(包括辞退、辞职的)，不享受年终奖。
三、保密条款
(1)乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息，其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息均属于公司保密范围;
(2)甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度(包括工作规范、业务流程)、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员;
(3)乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业;
(4)乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密;
(5)乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;
(6)乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密;
(7)乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管;
(8)乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体;
(9)因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任;
(10)甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。
四、公司制度的执行
(1)乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行;
(2)乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为，若违反规定，造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。
五、劳动合同的解除和终止
除《劳动合同》中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：
(1)未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的。
六、违约责任
除《劳动合同》第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：
(1)甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等;
(2)对生产经营和工作造成的直接经济损失;
(3)由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。
七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。
八、处罚与赔偿
(1)甲方根据公司奖惩制度的规定，可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚;
(2)乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。
九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。
十、本补充协议为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。
十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)
法定代表人(委托代理人)：_
主要负责人(委托代理人)：_
乙方：__(签名)
年月日年月日
综合上面所说的，劳动合同薪资补充协议是需要在双方协商好之后才能进行签订，对于签订的条款一定要表达出双方的真实意思，而且补充的协议必须要符合法律的规定，这样才能确定此协议可以保障到双方的合法利益和权益。
劳动合同是否可以有补充协议 (二)
最佳答案劳动合同可以有补充协议。具体说明如下：
缔约时的遗漏补充：在签订劳动合同的过程中，如果双方认为某些重要事项未被涵盖在合同中，可以通过签订补充协议的方式来进行补充。合同生效后的调整：劳动合同生效后，如果双方需要对某些条款进行调整，同样可以在协商一致的基础上，签订补充协议来进行修改。法律依据：根据中国《劳动合同法》的相关规定，双方可以就劳动合同的内容进行协商并变更，变更内容需采用书面形式，并且双方需达成一致。这确保了劳动合同的灵活性，允许双方根据实际情况调整条款。
重点内容：补充协议的签订必须符合法律规定，且需经过双方充分协商达成一致。
劳动合同补充协议可以拒签吗 (三)
最佳答案劳动合同补充协议可以拒签。以下是关于此问题的详细解答：
协商一致原则：
根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者双方协商一致。这意味着，如果劳动者不同意签订补充协议，那么该协议就无法生效。
书面形式要求：
劳动合同的变更必须以书面形式进行，这是法律的规定。但书面形式的要求并不意味着劳动者必须签署所有由用人单位提出的补充协议，而是要求双方就变更内容达成一致后，以书面形式确认。
合同无效的情形：
按照《劳动合同法》第二十六条规定，如果劳动合同的变更存在欺诈、胁迫、利用对方不利境地、用人单位故意规避法定责任剥夺劳动者权益或违反法律行政法规强制性规定等情形，该部分或全部合同内容将被视为无效。如果劳动者认为补充协议存在上述无效情形，可以拒绝签署，并有权向劳动争议仲裁机构或法院申请裁决。
劳动者权利：
劳动者有权根据自身利益和法律规定，对用人单位提出的劳动合同补充协议进行评估和选择。如果认为补充协议的内容不符合自身利益或法律规定，劳动者有权拒绝签署。
综上所述，劳动者在面对劳动合同补充协议时，有权根据自身情况和法律规定决定是否签署。如果劳动者不同意补充协议的内容，可以明确拒绝，并无需承担任何法律责任。
补充协议书格式 (四)
最佳答案补充协议书的格式如下：
一、标题与双方信息 标题：明确标注为“劳动合同补充协议书”。 甲方信息：包括全称、地址等基本信息。 乙方信息：包括全名、身份证号码等基本信息。
二、引言 根据相关法律法规及双方协商一致的原则，订立此补充协议书，作为原劳动合同的补充条款。
三、协议条款
协议前提
明确乙方成为甲方员工的意愿及完全民事行为能力。甲方已告知乙方的工作内容、条件、地点等相关信息，乙方已知晓并保证提供信息的真实性、合法性。
工作内容及工作地点
甲方有权对乙方的工作岗位和工作地点进行适当调整，乙方应服从。调整工作岗位后的工资待遇根据岗位实际作相应调整。
工作时间
明确双方约定的计时工作制及加班费用的支付。乙方自行加班的处理方式。
教育培训
甲方提供学习条件的义务及乙方的参加培训义务。正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。
规章制度
乙方应遵守甲方的规章制度及职业道德。如有违反，甲方有权依据公司规章制度对乙方作出相应处罚。
工作交接
乙方在劳动合同解除或终止后的工作交接手续及责任。
送达条款
双方送达文件的签收及邮寄送达的规定。乙方违反公司规章制度的处分通知及公告方式。
四、法律效力 明确补充协议书与劳动合同具有同等法律效力。 如与法律、法规相抵触的，以现行有效的法律、法规为准。
五、签字盖章 由甲乙双方签字、盖章后生效。
六、其他 可根据需要添加其他未尽事宜的条款。
在撰写补充协议书时，应确保内容的合法性、公平性及明确性，以避免后续可能产生的纠纷。
劳动合同补充协议合法吗 (五)
最佳答案在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。该补充协议一般也由单位和劳动者各执一份，并且双方需要按约定来履行。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
一、劳动补充协议合法吗
单位的劳动合同补充协议，满足以下情形之一的，合法有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。
其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。因此，公司将不承担支付劳动者双倍工资差额的责任。所以在补签劳动合同时最好能够和单位进行协商。
二、劳动合同补充协议是否具有法律效力
在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
三、劳动合同补充协议是否可以不签
劳动合同补充协议不可以不签。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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