2021法定节假日三倍工资是哪几天 (一)
答1. 元旦节：2021年1月1日，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应支付员工三倍工资。
2. 春节：2021年2月11日至17日，共计7天。期间，员工加班应获得三倍工资。
3. 清明节：2021年4月3日，共计1天。此日加班的员工有权获得三倍工资。
4. 劳动节：2021年5月1日，用人单位需支付三倍工资。
5. 端午节：2021年6月12日，员工在此日加班应获得三倍工资。
6. 中秋节：2021年9月21日，共计1天。加班的员工有权获得三倍工资。
7. 国庆节：2021年10月1日至7日，共计7天。期间，员工加班应获得三倍工资。
请注意，上述节假日安排可能会有变动，具体以国家发布的正式公告为准。雇主需遵守相关法律法规，确保员工在节假日加班时获得三倍工资补偿。
2021年新劳动法加班费计算标准是什么 (二)
答【法律解析】1. 当用人单位安排员工在完成既定工作后，在法定工作时间外继续工作时，应按照特定标准支付加班费。具体而言，若员工在每日标准工作时间外加班，用人单位应支付不低于员工小时工资标准的150%；在休息日工作且无法安排补休的情况下，支付不低于日或小时工资标准的200%；在法定节假日工作时，支付不低于日或小时工资标准的300%。计件工资的员工在超出定额工作后加班，同样适用上述标准。对于经批准实行综合计算工时工作制的员工，超过法定工作时间部分应视为加班，并按相应标准支付工资。而不定时工时制度的员工则不适用这些规定。
2. 计算加班工资时，以平均每月20.83天的工作日为基准。节假日加班工资计算公式为：加班工资的计算基数÷20.83×300%；休息日加班工资计算公式为：加班工资的计算基数÷20.83×200%。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2021加班费计算方法及标准是什么 (三)
答加班费的计算方法具体如下：法定节假日加班费等于月工资平均基数除以21.75天再乘以300%，接着乘以加班天数；休息日加班费等于月工资平均基数除以21.75天再乘以200%，再乘以加班天数。加班费的计算标准是：周中晚上加班费是个人工资的150%，周末加班费是200%，国家法定节假日加班费是300%。
法律依据为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，规定用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班。若用人单位安排员工加班，必须按照国家相关规定向员工支付加班费。
加班费计算方法适用于不同类型的加班，如法定节假日、休息日和周中晚上。计算时，需先确定员工的月工资平均基数和工作天数，然后根据加班类型（法定节假日、休息日或周中晚上）和加班天数，分别应用相应的计算公式。例如，若某员工在国家法定节假日加班一天，其加班费应为月工资平均基数除以21.75天再乘以300%，再乘以加班天数。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条强调了用人单位的义务，即不得强迫或变相强迫员工加班。若确实需要安排加班，用人单位必须按照国家规定支付相应的加班费。这一规定旨在保障员工的合法权益，防止用人单位违反劳动法，滥用加班制度。
综上，加班费的计算方法和标准，结合法律依据，旨在为员工提供合理的加班费，同时确保用人单位遵守劳动法，维护员工的权益。通过正确计算加班费，不仅能够促进员工的工作积极性，还能避免法律纠纷，构建和谐的劳资关系。
劳动法2021新规定夜班补贴 (四)
答一、2021年新劳动法关于夜班补贴的规定
1. 夜班补贴的发放标准
根据规定，若员工参与夜班工作，用人单位应支付不低于工资标准的150%的报酬。
2. 对特定群体的保护
对于怀孕七个月的女职工和哺乳期内的女职工，法律禁止安排其进行夜班工作。
二、加班费的新规定
1. 法定节假日加班费
在法定节假日工作的员工，其加班费不低于平时工资的300%。
2. 休息日加班费
在休息日加班的员工，加班费不低于平时工资的200%，如果用人单位能够安排补休，则可以不支付加班费。
3. 工作日加班费
在工作日加班的员工，加班费不低于平时工资的100%。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于劳动法2024完整版加班不给加班费的信息了解不少了，典诚律网希望你有所收获。
