劳动纠纷包含哪些 (一)

劳动纠纷包含哪些

答劳动纠纷指的是劳动者和用人单位在劳动关系中因权利和义务产生的争议，主要包括以下几类：

因劳动关系终止引发的纠纷：

开除、除名、辞退职工：涉及严重违反劳动纪律、屡教不改的员工，或连续旷工等情况。职工辞职、自动离职：员工主动离职或自行离开工作岗位并脱离原单位。

执行国家规定引发的纠纷：

工资问题：涉及劳动者的劳动报酬。保险问题：包括工伤、生育、失业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利问题：用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训问题：职工在职期间的职业技术培训。劳动保护问题：为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的保护措施。

因劳动合同产生的纠纷：

涉及合同的订立、履行、变更和解除过程中产生的争议。

其他法律法规规定的劳动纠纷：

实际上，劳动纠纷种类繁多，根据实际情况可能有所区别，包括但不限于上述几类。

为了避免合法权益受损，劳动者和用人单位应了解相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》第八条，民事主体在从事民事活动时不得违反法律，不得违背公序良俗。在遇到劳动纠纷时，应依法维护自身权益。

劳动纠纷怎么样办 (二)

答遇到劳动纠纷，劳动者可以采用以下方法解决：

协商：

劳动者可以直接与用人单位进行协商，寻求和解。

也可以请工会或者第三方共同参与协商，以达成和解协议。

申请调解：

劳动者可以向调解组织申请调解，与用人单位达成调解协议。

法律途径：

向劳动保障监察机构投诉举报：若协商和调解均无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。

申请劳动仲裁：劳动者需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，进行仲裁。

提起诉讼：针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；若仲裁裁决生效后，用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行；对于劳务欠款类案件，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。

注意事项：

在遇到权益受到侵害时，如拖欠工资等，劳动者应依靠法律途径解决问题，避免采取过激行为或暴力手段。

否则，可能因触犯刑律而被追究责任。

方法均依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，旨在保障劳动者的合法权益。

劳动纠纷具体是指什么 (三)

答劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中所涉及的各类争议和冲突。它主要包含以下几类情况：

劳动合同履行纠纷：

内容分歧：如在工作内容、工作时间等方面，劳动者与用人单位存在理解或执行上的差异。待遇争议：工资待遇、劳动保护等条款的执行过程中，双方可能产生矛盾。

事实劳动关系纠纷：

无书面合同：在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位已形成事实上的劳动关系。权益模糊：由于没有合同作为法律依据，双方的权利和义务界定较为模糊，易引发权益争议。

退休后劳动者权益纠纷：

社会保险问题：已退休的劳动者与原未参加社会保险统筹的用人单位之间，可能因养老金、医疗费、工伤保险待遇及其它社会保险费的追索问题产生纠纷。权益保护：这类纠纷涉及对劳动者退休后权益的保护，需要通过法律途径解决。

总的来说，劳动纠纷的产生主要是由于双方在劳动关系中的权利和义务界定不清、合同条款理解差异、以及退休后的权益保护等问题。解决这些纠纷需要依靠法律手段，通过调解、仲裁或诉讼等途径，以维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动纠纷 劳动争议是什么 (四)

答劳动纠纷（也称劳动争议）是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。以下是关于劳动纠纷（劳动争议）的详细分类和解释：

一、劳动争议的主要类型

因确认劳动关系发生的争议：这类争议主要涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动关系的有效性等问题。

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这类争议涉及劳动合同的签订、执行、修改、解除或终止过程中产生的各种问题，如合同条款不明确、合同违约等。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：这类争议主要涉及用人单位对劳动者的解雇、辞退，以及劳动者主动辞职、离职时产生的权益纠纷。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：这类争议涉及劳动者的劳动条件、劳动保护、社会保险待遇、福利待遇以及培训机会等方面的问题。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这类争议主要涉及劳动者的薪资、奖金、津贴、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等经济利益问题。

法律、法规规定的其他劳动争议：除了上述五类争议外，还可能存在其他由法律、法规规定的劳动争议，这些争议同样需要依法进行调解和仲裁。

二、总结

劳动纠纷（劳动争议）是劳动关系中不可避免的问题，但通过依法调解和仲裁，可以有效解决这些纠纷，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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